择天记小说在线观看 择天记小说无删减 琪琪看片网 择天记小说在线观看 择天记小说无删减 琪琪看片网 ,亲爱的热爱的免费在线观看 亲爱的热爱的免费无删减 琪琪 亲爱的热爱的免费在线观看 亲爱的热爱的免费无删减 琪琪 ,老人做受视频在线观看 老人做受视频无删减 琪琪看片网 老人做受视频在线观看 老人做受视频无删减 琪琪看片网

择天记小说在线观看 择天记小说无删减 琪琪看片网 择天记小说在线观看 择天记小说无删减 琪琪看片网 ,亲爱的热爱的免费在线观看 亲爱的热爱的免费无删减 琪琪 亲爱的热爱的免费在线观看 亲爱的热爱的免费无删减 琪琪 ,老人做受视频在线观看 老人做受视频无删减 琪琪看片网 老人做受视频在线观看 老人做受视频无删减 琪琪看片网 择天记小说在线观看 择天记小说无删减 琪琪看片网 择天记小说在线观看 择天记小说无删减 琪琪看片网 ,亲爱的热爱的免费在线观看 亲爱的热爱的免费无删减 琪琪 亲爱的热爱的免费在线观看 亲爱的热爱的免费无删减 琪琪 ,老人做受视频在线观看 老人做受视频无删减 琪琪看片网 老人做受视频在线观看 老人做受视频无删减 琪琪看片网 择天记小说在线观看 择天记小说无删减 琪琪看片网 择天记小说在线观看 择天记小说无删减 琪琪看片网 ,亲爱的热爱的免费在线观看 亲爱的热爱的免费无删减 琪琪 亲爱的热爱的免费在线观看 亲爱的热爱的免费无删减 琪琪 ,老人做受视频在线观看 老人做受视频无删减 琪琪看片网 老人做受视频在线观看 老人做受视频无删减 琪琪看片网

择天记小说在线观看 择天记小说无删减 琪琪看片网 择天记小说在线观看 择天记小说无删减 琪琪看片网 ,亲爱的热爱的免费在线观看 亲爱的热爱的免费无删减 琪琪 亲爱的热爱的免费在线观看 亲爱的热爱的免费无删减 琪琪 ,老人做受视频在线观看 老人做受视频无删减 琪琪看片网 老人做受视频在线观看 老人做受视频无删减 琪琪看片网 发布日期:2021年09月23日
择天记小说在线观看 择天记小说无删减 琪琪看片网 择天记小说在线观看 择天记小说无删减 琪琪看片网 ,亲爱的热爱的免费在线观看 亲爱的热爱的免费无删减 琪琪 亲爱的热爱的免费在线观看 亲爱的热爱的免费无删减 琪琪 ,老人做受视频在线观看 老人做受视频无删减 琪琪看片网 老人做受视频在线观看 老人做受视频无删减 琪琪看片网

择天记小说在线观看 择天记小说无删减 琪琪看片网 择天记小说在线观看 择天记小说无删减 琪琪看片网 ,亲爱的热爱的免费在线观看 亲爱的热爱的免费无删减 琪琪 亲爱的热爱的免费在线观看 亲爱的热爱的免费无删减 琪琪 ,老人做受视频在线观看 老人做受视频无删减 琪琪看片网 老人做受视频在线观看 老人做受视频无删减 琪琪看片网

发布日期:2021年09月23日

人才招聘

■ 指导思想

人才工作要紧紧围绕公司发展战略,改进管理理念,推进管控模式创新和人力资源结构调整,规范和优化企业内部分配方式,培养适应公司发展要求的人才队伍,提高人力资源管理的水平,为贯彻落实公司发展规划纲要提供坚实的人力资源保障。切实作好高端人才和关键人才的引进、培养和使用,深化公司系统人力资源管控,加大公司系统各业务板块人力资源整合力度,规范各板块新建项目的人员招聘工作,着力构筑公司系统人力资源共享机制,优化结构,强化风险防范,控制用工规模,实现人才总量、结构与公司战略基本匹配。

 

■ 人力资源战略目标与任务:

公司人力资源管理要根据公司战略的调整及业务拓展的需要,重点做好公司人才培养、引进、选拔、使用规划,搭建各类人才职业成长通道,促进各类优秀人才不断脱颖而出。通过优化人才结构,合理控制人员规模,为实现战略目标奠定人力资源基础;围绕公司发展战略和管理实际,按照“工作业绩优先兼顾其它因素”的原则修订完善公司绩效和薪酬管理体系,建立完善公司激励与约束机制。通过实施有效的人力资源开发与管理,到2013年使公司全员劳动生产率达到国内同行业先进水平,员工满意度及综合素质随公司发展不断提升。

 

■ 人力资源管理方针

了解人的需求,尊重人的价值,开发人的潜能,鼓励人的创造,  促进员工与公司共同发展。

 

■ 衡量人才的标准:

重资历更重能力、重文凭更重水平、重功绩更重业绩。

 

■ 用人之道:

适才适岗;“给您没有天花板的舞台”;为每个人提供机会,每个人都有相当的舞台,每个人都有成长的机会;“在赛马中识别好马”

 

■ 惠云人应具备综合素质:

对人:平等、信任、亲情、欣赏;对事:认真、严格、主动、高效